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Der DRK-Kreisverband Tecklenburger Land e.V. unterzeichnet die Charta der Vielfalt und setzt sich sichtbar für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein.

Unter Schirmherrschaft des Bundeskanzlers

Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzler Olaf Scholz.

Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt setzt das DRK im Tecklenburger Land ein klares Zeichen für Vielfalt und Toleranz in der Arbeitswelt und signalisiert die Wertschätzung aller Mitarbeitenden unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

„Die Idee der Charta passt hervorragend mit den Grundsätzen des DRK zusammen“, sagt Bernadette Wiegand, Vorstandsvorsitzende des Kreisverbands. Schon heute stehe das DRK für Menschlichkeit und Offenheit, die Unparteilichkeit gegenüber Religionen, Weltanschauungen, Nationalitäten, Ethnien oder politischen Überzeugungen sei seit jeher ein Grundprinzip der Organisation und handlungsleitend für die eigene Arbeit. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt positioniere man sich noch klarer gegenüber den eigenen Mitarbeitenden, Kund:innen und Klient:innen sowie Geschäftspartner:innen.

Vielfältige Bedürfnisse aller Mitarbeitenden berücksichtigen

„Unsere Gesellschaft ist vielfältiger und differenzierter denn je: umso wichtiger ist der Einsatz für Diversity und für ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander am Arbeitsplatz. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt verpflichtet sich der DRK-Kreisverband Tecklenburger Land e.V., die Vielfalt der Gesellschaft und deren Bedürfnisse innerhalb und außerhalb der Organisation anzuerkennen und zu respektieren, sagt Charta-Geschäftsführerin Corina Christen. „Wer die Charta unterzeichnet, zeigt damit klar auf, dass die vielfältigen Bedürfnisse der Mitarbeitenden in den organisationsinternen Strukturen berücksichtigt und fest verankert werden müssen. Denn Diversity ist nicht nur eine Haltung, für die es sich lohnt, jeden Tag einzustehen, sondern der auch vor allem Taten folgen müssen“, ergänzt Charta-Geschäftsführerin Franzi von Kempis.

Diversity Management ist ein Querschnittsthema. Die Idee dahinter: Eine Organisationskultur, in der Vielfalt selbstverständlich gelebt wird, führt dazu, dass alle Beschäftigten ihr Potenzial bestmöglich einbringen. Sie befördert auch die Vielfalt der Ideen, für die die Organisation steht.

Knapp 5.000 Unternehmen und Institutionen machen mit

Diese Vorteile sehen immer mehr Unternehmen und Institutionen: rund 4.900 Konzerne, Betriebe, öffentliche Institutionen, Vereine, Stiftungen und Verbände haben die Charta der Vielfalt inzwischen unterzeichnet. Circa 15 Millionen Beschäftigte profitieren davon.

Weitere Informationen zur Charta der Vielfalt finden Sie hier.